Психология личности

В психологии для исследования личности используются разнообразные методы, каждый из которых подходит для определенной ситуации и имеет свои достоинства и недостатки.

К группе интроспективных методов относятся самонаблюдение и самооценка, когда сам человек рассказывает о своих переживаниях, событиях в его жизни. При использовании данного метода следует учитывать, что человек может не осознавать некоторые психические изменения, в процессе речи, какие-то факты могут упускаться или излагаться непоследовательно. Как правило, развитием личностей занимаются коучи, консультанты личностного роста, либо выпускники тренинг для тренеров.

Важно, чтобы исследуемый человек не скрывал каких-то событий или фактов, полностью доверился психологу и адекватно оценивал ситуацию, что особенно сложно в состоянии стресса. Социально-психологические методы основаны на опросах и социометрии. Опросы могут иметь различные формы: беседы, интервью или анкетирования. Беседы происходят на уровне общения, в то время как в интервью имеется ведущий, который задает ряд вопросов.

Анкетирование – это один из наиболее популярных методов. Анкеты могут быть самые разнообразные, а сам процесс анкетирования может проводиться как в группах, так и индивидуально.

Если интересует школа новой эпохи и много интересной информации по психологии, то Переход по ссылке для вас.

Социометрические методы позволяют проанализировать положение личности в обществе или в группе людей, например, в коллективе, на работе. Таким образом, выявляются определенные качества личности по сравнению с остальными участниками коллектива.

Исследовать личность можно и по результатам его труда или творчества. Так, детей часто просят нарисовать рисунок, возможно проведение анализа почерка. А в бизнесе чаще нанимают специалистов, бизнес-психологов и тренеров. Они же проводят оценка персонала и эффективности с помощью тестов и ролевых игр. После этого бизнес-тренеры и консультанты проводят тренинги, hr-курсы, кадровый менеджмент, тренинги личностного роста и консалтинг в области управление персоналом.

Тесты используются для изучения отдельной личности или личности в коллективе, они могут быть направлены на выявление способностей, умений и навыков, мнений и интересов. Тесты должны быть составлены по определенным правилам, на вопросы необходимо отвечать спонтанно и честно. Одним из недостатков такого метода является возможность предоставления неверной информации, кроме того тесты порой бывают слишком обобщенными.

Иногда, в особых случаях, психологи применяют аппаратные методы исследования личности – они способны улавливать изменения чувствительности, исследовать двигательные реакции и многое другое.

Добавить комментарий

Name*
Mail*
Website*
Comment

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>